虹梅街道创特色工作情况汇报

       虹梅街道地处漕河泾新兴技术开发区和高新技术产业开发区，辖区面积近6平方公里，是上海智力资源和人力资源最为密集的地区之一。目前，开发区内共有各类性质的企事业单位、科研机构900余家，职工4.3万人，其中大专以上的各类技术人员占33.7%，年龄35岁以下的职工占51%。辖区内现有居民近6千户，1.8万人，设12个居委会，1个居管组；外来流动人口近2.4万人；人均占绿面积为56平方米，名列徐汇区首位。
和其他街道不同的是，虹梅街道是经国务院批准，为漕河泾开发区配套建立的街道，自1990年成立至今，在区委、区府的领导下，在开发区的帮助、支持下，从实践“三个代表”重要思想的高度出发，积极探索，勇于开拓，坚持为开发区服务，为社区居民服务，不断完善社区功能，推进社区两个文明建设，取得了较为突出的成绩。
一、社区新经济组织党建工作

        我们以消除社区地域内新经济组织党建工作空白点，增强党建工作有效性为目标，不断完善社区党建工作机制，拓展社区党建工作内涵，增强社区党组织的凝聚力和战斗力。以“三个代表”思想为指导，尝试将新经济党组织定位于“成为职工群众中的政治核心”，解决定位偏差的问题；理顺支部与业主、工会的关系，形成相互独立、相互支持、相互监督的新关系；积极探索党建工作有效性的途径，如建立“社区三方协调机制”作为党建工作平台，积极推行业主、支部、工会联席会议制度，发挥社区工商联工会组织的作用等；不断改进工作方法，如遵循“各方有利”的原则，使之成为有效开展工作的支撑点，遵循“适用有效”的原则，符合企业和职工的实际需求，遵循“以人为本”的原则，努力缔造平等、和谐、信任的劳资关系。在加强和指导新经济党组织有效开展工作的同时，先后建立了新经济组织党员服务咨询室，新经济组织党员活动站，新经济组织入党积极分子党章小组，成立了7个独立党支部和两个联合党支部，并建立了综合经济党工委，基本实现了社区新经济组织党建工作全覆盖。
二、社区工会工作

        在街道工会社区化的探索中，创造了多项第一。在私营企业工会组建中，建立了全市首家以外来经商人员办的私企群体为主体的“上海毛家塘市场联合工会”；在全区首先创建了“虹梅社区新建企业劳动关系三方协调机制”，开展了多次平等协调，有力地推进了社区党建、工建工作，提升了社区工会管理水平；成功地试行了“新建企业业主、工会（支部）联席会议制度”，为新建企业工会和党支部创造宽松和良好的工作环境和条件；在全区率先开展“区域性集体合同和工资集体协议”的签定工作，覆盖率已达91%；在全市开设了第一个“社区劳动争议仲裁点”，审理了社区第一个劳动争议案件。